Recrutement par approche directe
BONEFINGER est spécialiste du recrutement par approche directe et confidentielle de dirigeant-e-s et de cadres, ainsi que d’expert-e-s du digital, de l’IT, du web, de la cybersécurité, de l’IA et du Big Data.
BONEFINGER travaille tant en France qu’à l’international pour des clients qui souhaitent conserver la confidentialité des missions ainsi qu’une action ciblée, efficace et rapide.
Les meilleur-e-s candidat-e-s sont déjà en poste et excellent dans l’accomplissement de leurs tâches.
Le recrutement par approche directe, ou «chasse de tête», consiste, au regard d’un besoin spécifique, à identifier puis approcher avec discrétion des candidat-e-s potentiel-le-s généralement en poste, en situation de succès professionnel et non visibles via les outils de recherche traditionnels.
Leur formation, leurs compétences, leur expérience et leur parcours professionnel correspondent idéalement aux exigences du poste à pourvoir.
Cette pratique permet d’approcher des candidat-e-s «cœur de cible», pour un profil spécifique et précieux, dans le cadre d’une recherche confidentielle, hors des circuits de diffusion d’annonces.
La confidentialité et la discrétion sont l’exigence quotidienne de BONEFINGER.
Combinées à notre connaissance de l’écosystème et des enjeux stratégiques de nos clients, elles nous permettent de réaliser avec succès nos recrutements par approche directe et confidentielle.
Les phases standard d’une chasse :
– Analyse de l’environnement
– Définition du poste et du profil requis
– Recherche des candidat-e-s
– Sélection des candidat-e-s
– Évaluation des candidat-e-s
– Présentation des candidat-e-s
– Suivi de l’intégration dans le poste et l’entreprise
BONEFINGER a été fondé à Paris en 2005.